Certificación de calidad y gestión ambiental
Sistema de Gestión Integrado: Calidad y Medio Ambiente
En 1999 implantamos un Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) basado en la norma ISO 9002. Por ello fuimos certificados por AENOR (Asociación Española de Normalización y Certificación) para “La peritación y la valoración económica de bienes, derechos y empresas”.
Periódicamente Euroval actualiza su SGC y ajusta sus procesos a las necesidades del cliente, normativas vigentes y requisitos de la propia norma. En 2003 el sistema fue actualizado adecuándose a la versión ISO 9001:2000, y posteriormente quedó nuevamente adaptado a la versión más reciente ISO 9001:2015.
Como consecuencia de la mejora continua y la preocupación por el medio ambiente, en 2021 implantamos y certificamos un sistema de gestión ambiental (SGMA) basado en la norma ISO 14001:2015. Si desea mas información sobre nuestro desempeño ambiental puede solicitarlo a calidad@euroval.com.
El Sistema de Gestión Integrado de Calidad y Medio Ambiente supone un avance fundamental en la orientación hacia la máxima satisfacción y protección de nuestros clientes y de nuestro entorno, a través del control de aspectos ambientales y su cumplimiento, quedando patente en todos los ámbitos de la compañía y cuya máxima expresión queda reflejada en la Política de Calidad y Medio Ambiente establecida.
Código Ético / Reglamento Interno de Conducta (RIC)
Euroval cuenta con un Código Ético y un Reglamento Interno de Conducta (RIC) que asegura al público en general y a sus clientes en particular la transparencia, la independencia, la consistencia y la calidad de los servicios profesionales que realiza.
El Código Ético y el de Conducta son de obligado cumplimiento para todos los directivos, empleados y profesionales de Euroval, y proporcionan las normas que deben guiar tanto su comportamiento como su actuación profesional.
Nuestro Código Ético
Reglamento Interno de Conducta
Plan de Desarrollo Sostenible (ODS)
Queremos manifestar nuestro compromiso con el bienestar de la sociedad y con el Desarrollo Sostenible a través de las siguientes medidas en materia medioambiental, social y de gobernanza, que suponen un línea de trabajo a consolidar durante los próximos años.
Social
- Colaboración con Asociación Benéfica Rafiki Africa y campañas periódicas de recogida de alimentos entre los empleados para diferentes ONG’s nacionales.
- Salvaguardar la salud de empleados, colaboradores y clientes mediante la mejora en instalaciones y puestos de trabajo.
- Promover la incorporación de estudiantes en prácticas para su desarrollo profesional e integración en el mercado laboral.
- Desarrollo del I Plan de Igualdad.
- Una plantilla equilibrada entre hombre y mujeres. De un total de 106 empleados, 59 son mujeres, 47 son hombres.
- Apuesta por la conciliación familiar.
- Creación de puestos de trabajo estable, dando oportunidad a jóvenes con poca o ninguna experiencia, para formación e igualdad de oportunidades a uno de los colectivos más afectado por el paro.
Medioambiental y Gobernanza
- Adquisición de equipos cada vez más eficientes energéticamente.
- Consumo responsable de los recursos como la reducción del uso del papel y ahorro energético en la utilización de los equipos.
- Envío de los informes realizados a sus respectivos solicitantes mediante medios electrónicos, para evitar de manera considerable el consumo de papel.
- Implantación ISO 14001 Certificación de sistemas de Gestión Ambiental.
- Elaboración y distribución de una guía de buenas prácticas medioambientales para los empleados.
- Inversión en nuevas instalaciones con mejor aislamiento, sistema de climatización más eficiente.
- Interés en la implicaciones de sostenibilidad para la valoración inmobiliaria. Estudio sobre sostenibilidad en la adquisición de vivienda y estudio sobre sostenibilidad de alquileres.
